媒體調查採訪發現，全美工人紛紛辭職的其中一個原因，竟然來自企業本身。僱主過去一年大量招聘導致人手過剩，將工作攤分給不同員工後，導致他們普遍開工不足，收入難以維持生計，加上工人本就不滿待遇偏低，新冠疫情期間又擔心染疫，或者需要在家照顧孩子，索性退出職場賦閒在家。

《華盛頓郵報》報道，以加州19歲青年勒威林（Colton Lewelling）為例，他表示自己已經換過7份工作，包括售賣漢堡、客戶服務、補充貨物等，每次面試時僱主都稱，每周上班時間最多40小時，入職後實際只介乎8到25個小時，報酬根本無法應付開支。

北佛州巴拿馬城(Panama City)的27歲女子格雷則說，去年4月獲防蟲公司聘為客戶服務員，雖然要求資方讓她每周上班40小時，但最後工時只有28小時，迫使她幾個月後告別公司。不少從事零售、餐飲或酒店住宿的員工也抱怨，只靠一份工作的話工時太短，部分人需要身兼2、3份職位，收入才可糊口。

職業介紹所 Adecco USA的副總裁古爾納克表示，從僱主的角度來說，即使正常時期也也難以估算人手需求，現在員工流失率居高不下，勞工市場供應也不穩，部分企業只能額外聘請40%員工，然後壓縮每人工時。

業者形容，連串情況已經導致惡性循環，員工離開後企業只能儘量補充人力，然後又嘗試平衡彼此間的工時，結果造成雙方都滿腹牢騷。

招聘軟件提供商HourWork統計發現，和2020年之前相比，現在55%的僱主縮短了面試聘人的時間，也擴大了招聘團隊的規模，目的就是爭搶工人。

面對現在的局面，雖然企業不斷提高工資，但哈佛大學曾有調查顯示，24%時薪工人批評僱主編配的工時不足。餐飲業分析公司 Black Box Intelligence 的總裁坎圖也稱，快餐店及提供有限服務的餐廳，時薪工人的平均在職時間不到2個月，比疫情前縮短了55%。