在美國，有多達27個州份在新一年提高他們的最低工資，但這些加薪效果可能被很多低收入工人現在的收入因強勁的勞動力需求而獲得加薪所抵消。

《華爾街日報》的報道稱，工資自疫情以來已經大幅飆升，尤其是低收入工人的工資。多個原因導致工資飆升，其中包括廣泛的勞動力缺乏。不少僱主表示，為了招募和留住原有僱員，他們不得不要提供高於聯邦、州和地方規定的最低工資。

該報對勞工部匯總的數據的分析及麻省理工學院（MIT）斯勞恩（Sloan）商學院教授維爾莫斯的估計顯示，直至9月份，每一個州按時薪計算收入屬於最低10%的工人，他們的收入平均比他們州的最低工資高出1/3。分析指，這個1/3的幅度為至少10年來最大。

麻省大學艾姆赫斯特分校（University of Massachusetts Amherst）教授杜比指出，最低收入的工資增長非常強勁，而那些增長並非是由最低工資提高，而是由緊張的勞動力市場所推動。

類似的工資加幅現在已超過多個州將在新一年提高的最低時薪。如在明尼蘇達州，類似工人在至2022年9月的平均時薪有14.50元，比州規定的最低時薪10.33元高出40%，也高於大型僱主計劃在1月生效的10.59元。在緬因州，現在低薪工人的平均時薪為14.45元，高於州現在12.75元的最低時薪，也高於州將在1月提高至的13.80元。

加州現在的最低時薪為全美最高，達到15元。而華盛頓州誓將迎頭趕上，在最低時薪在1月1日提高8.6%後，將達到15.74元。其中西雅圖更超前，該市規定大僱主要將最低時薪從現時的17.27元提高至18.69元。

有僱主表示，勞動力市場緊張，他們不提高工資難以招募及挽留僱員。但也有僱主表示，顧客將最終會感受到加薪轉嫁到他們身上的後果。

但僱員的感受卻截然不同。他們絕對歡迎僱主加薪，稱加薪增加了他們舒緩因通脹導致的物價上漲的部分壓力。

不過，據全國州議會大會說，目前仍有12個州的最低工資未能達到聯邦在2009年時實施的7.25元的最低時薪水平。