供免費餐點允彈性上班,小企業下重本留住僱員

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供免費餐點允彈性上班,小企業下重本留住僱員
■Little Chef Little Cafe老闆馬納朗(左)選擇聘請高中生,並提供各種額外福利。

隨着失業率跌至低點,不少小企業面對難以聘人的困境,部分東主只能八仙過海各顯神通,以增加福利、設立彈性上班時間等方法以作招徠。

雅虎財經新聞報道,全美獨立企業聯合會(NFIB)的報告顯示,9月份2/3的小企業有意招人,不過46%受訪機構形容過程困難,比例較過去48年來的23%平均水平,足足高出1倍。報告也發現,近半小企業已經提高薪酬,另外超過1/4的老闆計劃在未來3個月提高薪酬。

傳統的招聘方式難以奏效,使得一些小企業負責人另闢蹊徑,希望提升職位的吸引力,否則不但難以擴展業務,維持公司現有營運也成問題。

紐約市皇后區的Little Chef Little Cafe老闆馬納朗(Diana Manalang)表示,自己會選擇聘請高中生,藉此解決人手不足的問題,店鋪會向年輕人提供各種額外福利,包括每日提供2、3餐膳食,甚至為他們購買生活雜貨、校服、鞋子等,另外也會為高中生準備外賣食物,並提供免費戲票等獎勵。

家居護理服務集團Executive Home Care的行政總裁哈德利(Tim Hadley)說,公司為了吸引求職者,刻意在傳統的朝九晚五、朝八晚四的時間段之外,另設彈性上班時間。員工可以因應自己作息選擇,藉此增加靈活程度。

輪胎公司RNR Tire Express的行政總裁薩頓( Larry Sutton)埋怨,新冠疫情令遙距工作變得更加普遍,不少求職者都希望在家工作,但小型企業不具備這樣的條件,又或者業務模式不適合這樣的方法。

專為小企業解決人力資源問題的顧問機構Bambee形容,僱主不能只靠提高時薪來吸引人才,也應該參考大企業的福利模式,提高員工的整體福利待遇。
根據聯邦統計,全美截至9月份的失業率停留在3.5%,較去年同期的4.7%下降1.2個百分點,但卻是今年2月份以來的最高紀錄。