全美人手短缺,不愁找不到工作,應徵者愛玩失蹤

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全美人手短缺,不愁找不到工作,應徵者愛玩失蹤
■全美職位空缺和工人辭職都衝上歷史新高,求職者不愁找不到工作。

全美3月份失業率降至3.6%,辭職工人和職位空缺數目都衝上歷史新高,在勞動人手緊缺情況下,不少僱主形容聘人困難,部分應徵者「玩失蹤」,答應上班後卻食言,管理層需等新員工正式入職後才可鬆一口氣。

《華爾街日報》報道,僱主形容類似現象在新冠疫情爆發前也偶有出現,但普遍出現在已入職的員工身上,部分人不通知上級便突然辭職,或直接曠工,現在是求職者也沾染了這樣的習慣,未曾報到便消失,有些人連招呼也不打一個。

俄亥俄州工程公司Enervise Inc.表示,公司早前以年薪7.5萬元招聘一名男子後,對方宣稱會配合工作搬到辛辛那堤,不料正式上班前一天突然透過電郵稱,自己改變了主意,負責招聘的經理自此再也無法聯絡上他。媒體發現,無論是餐飲業、保潔業、民航業和製造業都遇到同樣的情況。

西南航空公司表示,20%獲聘者最終沒現身;保安及設施服務供應商Allied Universal表示,公司的相關比例也有15%;德州家庭清潔公司Duster & Daisy Green Clean Service更說,公司設有帶薪培訓,但80%的人員最終會不知所蹤。分析表示,全美就業市場強勁,很多公司都簡化招聘流程,包括省卻求職者與招聘經理面談的環節,只需在網上面試幾分鐘便會獲聘,也許造成了現在的現象。

人力資源公司ManpowerGroup Inc.也透露,獲聘後爽約的人數創下新高。求職平台Indeed解釋,爽約問題惡化,反映求職者對尋找工作的前景更具信心,網民則在推特提出不同說法,有人表示自己獲得錄用後發現待遇更好的工作,有人則指獲聘後才知道薪酬、工時或工作條件與公司的描述不同,有些人甚至坦言,之前被相關公司漠視,純粹只想報復。

德州招聘公司Murray Resources承認,就業市場目前有太多選擇,導致求職者往往忽視了職場應有禮儀,以至於這種「突然消失」的陋習,逐漸蔓延到部分專業領域。