自由上班時間不再是遠程工作者的專利，製造、倉庫和酒店等行業的僱主，最近都不得不屈服於極度緊張的勞動市場，紛紛允許新員工每星期只需工作幾天，每天工作4小時，甚至可以利用手機應用自選上班時間。

《華爾街日報》報道，隨着聯邦儲備局提高利率抑制通脹，全美就業市場一直保持強勁，7月失業率只有3.5%，達到50年來的最低水平，意味許多人求職時比以往擁有更多籌碼。芝加哥大學有教授也估計，2020年有37%工作可以遠程完成，需要面對面工作的僱員，即使不能在家工作，但也可以開始自由選擇工作時間。

在線招聘網站ZipRecruiter數據顯示，有11%面對面工作的招聘提供靈活上班時間，麻省波士頓有家庭健康助理招聘，就是以周薪和自訂時間作招徠。ZipRecruiter首席經濟師布伯認為，面對面工作的僱員，其實也在尋找遠程工作的靈活性。

渴望兼職的工人也推動了靈活上班時間。勞工部數據顯示，7月有逾2,000萬人從事自己選擇的兼職工作，只有390萬名兼職工人有意尋找全職，選擇兼職的勞動力比例，也達到2020年初以來的最高水平。

多家公司也指由於工人提出要求，僱主也為了利用全新的勞動資源，需要為面對面的工作提供不同類型的安排。有經濟師也認為，單親母親比例較高及人口老化，很多中壯年人士都有照顧年邁父母的責任，結果令自由上班的需求愈來愈大。

肯塔基州婦人珍柏就是為了騰出時間照顧子女，選擇逢星期日和星期四晚上10點到早上6點，在通用電器（GE Appliances）位於路易斯維爾的工廠協助製造洗衣機，方便利用餘下時間為9歲女兒做飯，又可以帶十幾歲的兒子去音樂工作室。

在通用電器兼職的時薪為19元，沒有醫療福利，但珍柏說每周工作2晚有助節省褓姆費用，也可以提前準備飯菜，無需光顧餐館，她現在正考慮每星期多工作1晚。

亞馬遜有10多萬名員工，目前都利用「隨時輪班」（Anytime Shifts）程式來安排上班時間。在加州倉庫工作的馬西亞斯就是使用者之一。他說如果工作太繁忙，會以手機應用紀錄加班或者換班，他最近就是將星期六的更次調到星期二，以便抽空參與10歲外甥的生日會。馬西亞斯認為亞馬遜的手機應用，能夠讓工人按需要調動上班時間，從而更好地安排私人時間。

服裝零售商Gap Inc.也利用Shyft系統，讓倉庫數百名兼職工人自由上班。Gap物流主管雷勒福特表示，員工本人也在要求靈活的兼職工作，而且有愈來愈多人認為「工作靈活」才是至關重要，「你不會強迫想要最大靈活性的人全職工作」。

經濟學家認為，兼職工作有助吸引更多類型的工人進入勞動市場，從而提高他們的收入。但是，如果每星期只工作1到2次的人，生產力相對地比全職工人少，便會對經濟有潛在負面影響。

以2021年第3季和第4季，以及2022年首2季為例，其中3季的每小時勞動力產出，便出現近40年來首次下降。