紐約聯邦儲備銀行的統計發現，隨著百物騰貴，民眾的工資底線也有所上升，在資方開出年薪7.36萬元才會考慮接受新工作，數字創下2014年以來的新高。

彭博通訊社報道，勞動市場一向存在「保留工資」（reservation wage）的概念，即僱主提供的工資水平在達到標準後，才能對員工產生足夠的吸引力，換言之，保留工資是求職人士的最低薪資水平。有見及此，聯邦儲備銀行每4個月都會進行調查，從而了解通脹幅度和勞資雙方的情況。紐約聯儲銀行11月的統計發現，這個保留工資金額超過7.36萬元，高於7月份時的7.28萬元。已有職位在身謀求跳槽的人，條件比待業民眾較優越。

聯邦儲備局上星期如預期那樣加息半厘後，聯儲局主席鮑威爾（Jerome Powell）曾在記者會上表示，薪資增長將「遠高於2%的通脹水平」，官員設法緩解商品和住房價格增幅的同時，也將薪資列為可能導致服務業持久通脹的因素。

統計顯示，「保留工資」自2017年以來一直增長，而且自新冠疫情爆發以來增速加快，從2020年3月到今年11月，期間的累計幅度已近20%，待業人士的增幅也有12%，而在這段時間內，消費物價上漲了大約15%。

仔細區分的話，沒有大學學歷的在職人士「保留工資」增幅最大，達到27%。聯邦儲備銀行19日表示，疫情期間工人更加重視薪資以外的福利，例如醫療保健、靈活上班時間等，結果推高了「保留工資」水平，民眾考慮不同就業選擇時，也會衡量彼此之間的薪酬和非薪酬條件。

紐約聯邦儲備銀行的研究還顯示，報稱正在求職的受訪者比例，由今年7月的24.7%下降到11月的18.8%，而且現象跨越不同年齡、教育程度和收入階層。

不過上班族對於薪資、非薪資福利和晉升機會的滿意度均有所提高。