去年勞動力市場強勁給眾多國人辭職的信心。統計顯示，2022年平均每月有420萬人次自願離職，比2019年疫情爆發前增加了約20%，但也存在地方差異。

《華爾街日報》報道，根據勞工部的數據，去年年底在大部分西部和南部地區，人們的辭職率高於全國平均水準，而東北部州的員工則更不願意辭職。

數據顯示，西部山區的辭職率較高。以去年12月為例，愛達荷州的辭職率為4%，創下自2000年以來最高紀錄；科羅拉多州的辭職總數比前年同期增長26%，附近的猶他州、蒙大拿州和懷俄明州的辭職率也幾乎達到類似水準；喬治亞州和田納西州等南方各州的辭職率也遠高於全國平均水準。

穆迪分析公司（Moody’s Analytics）地區經濟學主管卡明斯（Adam Kamins）說，「這些州較高的辭職率表明其勞動力市場非常強勁，工人覺有很多籌碼醠容易找到另一份工作。」

勞工部稱，去年12月末有1,100萬個職位空缺，今年1月失業率降至3.4%，是53年來最低水準。

食品服務和零售等低薪行業的員工更有可能自願離職，其辭職率在12月經季節性調整後為2.7%，較去年同期有所下降，但仍高於疫情前的水準。

另外，辭職率最高的也是從疫情中經濟最快恢復的州份。在疫情早期，一些西部和南部的城市吸引了尋求更多戶外或溫暖氣候的人群，然而近期生活成本上升，特別是房價上漲，導致移民速度減緩。一些旅遊和酒店業的僱員看到其他地方更好的機會而選擇辭職。

辭職率很大程度上取決於是否有其他機會。去年12月西維州空缺率最高，佔總職位的9.1%，緊隨其後的是路易士安納州和南卡，分別為8.7%和7.7%。

相比之下，紐約州在12月的工作空缺率最低，為4.6%，其次是新州和康州。紐約州在12月的辭職率也是全美最低的，為1.8%，其次是麻省和新州，均為1.9%。加州的辭職率也很低，為2.1%。因為這些州的經濟從疫情中恢復的速度較慢，仍有很多人在家工作，影響了低薪服務業的工作機會。