過去幾十年來，美國工會會員的人數一直在減少，但大約一年前左右，風向突然發生變化，在新一代年輕工作人士的大力推動下，工會開始出現在不同類型的行業及公司，包括蘋果和谷歌這樣的科技巨擘，以及類似《紐約時報》這樣的傳媒機構，成員既有研究生，也有送貨司機及咖啡師。

CBS的報道稱，咖啡連鎖店星巴克就是其中一個例子。自去年12月在水牛城的一家星巴克率先投票成立工會後，全美各地有超過200家星巴克店紛紛仿效，相繼成立工會。

接着今年4月傳出震驚商界的消息：全美第2大僱主亞馬遜，在紐約史丹頓島（Staten Island）一個僱有8,300工人的大型倉庫JFK8，投票通過成立工會。

行動組織者斯馬爾斯（Chris Smalls）表示，成立工會說明人們終於發聲了。斯馬爾斯曾是亞馬遜的僱員，但領導成立工會並非他的初衷。他表示，當時他的想法只是要做正確的事情，要保護工人不要因感染新冠病毒死亡。

他在2020年3月組織了一次罷工，抗議JFK8倉庫沒有為工人提供口罩及其他防疫裝備。亞馬遜隨後將他解僱。

亞馬遜用抵制工會的標準做法作出反擊，花了超過400萬元徵求顧問的意見，同時要求每一名僱員出席反工會的會議，力數工會的諸多不是。但那些做法並不奏效。JFK8倉庫的工人仍然投票贊成成立工會。

紐約市立大學勞工專家及教授米爾克曼指出，成立工會並非只關乎收入，工人需要尊重，需要獲得有尊嚴的對待。她以JFK8倉庫為例，指那些人受到類似機器的對待。當被具體到新舊工會之間的區別時，她指出，不同的是時代精神，尤其是那些經歷過很多動盪的年輕工人。

米爾克曼繼而指出，疫情導致勞動力短缺，從而賦予人們更多的籌碼，減少了他們對組織工會的害怕心理。她說，「工會現在對於這一代人來說又再度受熱捧了。」