年輕人不再相信美國夢,求職意願低

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年輕人不再相信美國夢,求職意願低
■有數據顯示,辭職大軍並非旨在不工作,而是趁職位空缺驟增騎牛搵馬,謀求更好待遇。

在新冠疫情影響下,美國、歐洲等地的「大辭職潮」愈演愈烈。即便經濟活動恢復,各行業出現大量空缺職位,人們的求職意願依然不強烈。美國政府數據顯示,今年4月起美國辭職率節節攀升,僅8月就有427萬人辭職。人們辭職的原因五花八門,包括擔心在工作場所染疫、習慣了遠程辦公不願返崗、居家期間對人生有了新規劃等。也有人表示,當下年輕人不再相信美國夢,拒絕日日辛勞但薪水卻無法改善生活的狀態。

近月來,「大辭職」(greatresignation#)這一新標籤成為社交網絡熱詞,甚至維基百科上已經有這一詞條解釋,專指最近正在在歐美國家發生的辭職潮。與之相伴在網路上走熱的標籤還有「新工作」(newjob)、「找工作」(jobhunt)和「筋疲力盡」(burnout)。

美國勞工統計局上周公佈的最新就業數據顯示,美國年滿16歲且未待在監獄、醫院等機構的總人口約為2.6億,其中僅有1.6億人投身職場或正在求職,勞動參與率不足62%。

今年4月開始,美國辭職率屢創新高,「大辭職潮」席捲多個行業,餐飲業、零售業等是重災區。10月,美國餐飲業辭職率高達6.8%,零售業辭職率高達4.7%。德國、英國、法國等亦出現類似現象。

微軟於今年3月公佈的一項調查顯示,全球有大約41%勞動力打算今年內「遞信」。以澳洲為例,Digital Finance Analytics在9月做的調查顯示,5.2 萬名受訪澳洲人當中,大約25%考慮辭職,這情況並非集中某一兩個熱門行業(如醫護),而各行各業各職級,由高管到前線銷售都在蘊釀辭職潮。Digital Finance Analytics 表示,想辭職的澳洲打工仔人數比去年同期幾乎翻倍。分析預期,當澳洲白領大軍穩袋花紅,放完年假,大約明年3月,將可能出現前所未見的大辭職潮。

經合組織(OECD)的數據顯示,現時38個成員國的勞動人口比疫情出現前少了2,000萬人,當中有1400萬人退出了勞動力市場,被歸類為「不工作」及「不找工作」。與2019年相比,沒有就業、受教育或培訓的年輕人增加了300萬。

「給多少錢都不回去」

一般情況下,出現辭職潮說明經濟形勢大好,但今次辭職潮出現的背景是新冠疫情引發嚴重經濟衰退。最早提出「大辭職潮」概念的德州農工大學管理學教授克魯茲(Anthony Klotz)表示,疫情期間很多人經歷了重大變故,例如自身染疫或目睹他人染疫,對工作和生活的思考方式因此發生改變。

一名27歲的美國軟件工程師表示,在體驗過遠程工作的便利之後,他不願意再每天花費45分鐘通勤,因此決定辭職。受聘於佛州一間大學的維克里表示,她曾因普通肺炎住院,如今疫情未結束,學校卻在未實施強制接種令或口罩令的情況下要求員工返崗,令她非常擔憂。維克里離職轉投另一間允許她遠程工作的大學。

法國凡爾賽的國際金融專家伊布吉在疫情之前就已因工作精疲力盡,2019年底忍無可忍選擇辭職,疫情反而給了她喘息的空間。過去兩年,她沒有急於找新工作,而是將時間用於改善心理健康狀況和陪伴家人。如今伊布吉計劃徹底告別金融業,開啟新的職業生涯:「無論給我多少錢,我都不會重返疫情前的生活。」

貧富差距愈來愈大

一些經濟學家認為,對於餐飲業、零售業等辛苦但低收入行業的員工而言,「大辭職潮」是一場無人組織的罷工運動,是多年來對惡劣工作條件不滿情緒的爆發。

美國和歐洲國家政府發放的疫情補助,令他們有底氣辭職,並尋找收入更高的工作。美國不少小餐館甚至出現員工整批辭職,只好關門的情況。一間快餐店近期直接貼出告示宣佈:「我們關門了,沒有員工,也沒有人想在這裏工作。」

資深傳媒工作者艾肯沃爾德更為悲觀。他上周二(2日)在推特發文稱,美國出現「大辭職潮」是因為懸殊的貧富差距讓愈來愈多的人,尤其是年輕一代意識到「美國夢已死」,再怎麼努力工作也無法實現抱負。「工作很重要,但如果看不到未來,它就什麼都不是。」

另一方面,現在的年輕人,已經不把高薪、頭銜放在工作第一位思考,反而思考更多人生意義、工作與生活的平衡(work-life balance),以及斜槓人生的可能,其中最重要的是,希望搶回生活自主權。

生於911恐襲後的Z世代,成長於超連結世界,手機比電腦重要,講求即時的滿足感,平均留在一個工作崗位的時間為2年3個月(要留意的是他們大都是剛入職場不久)。對這班年輕人而言,改變舊價值、文化,忠於自己,尋找意義,比起無止境追逐成就名位來得重要。當他們發現所處崗位同自己理念不同,會勇於離開原有的舒適圈。

籠統來說,嬰兒潮一代已屆退休年齡,X世代傾向維持現狀,守住人到中年累積下來的資糧,年輕人負擔相對輕,有更大彈性追夢。

美職位空缺逾千萬

美歐各行業早先為防疫裁員,如今重啟經濟活動急需人手,卻遇上「大辭職潮」。據報道,美國目前職位空缺超過千萬,加劇供應鏈危機,10月製造業活動也因此放緩。僱主們不得不提高待遇、降低要求,以招攬足夠員工。北維珍尼亞一間咖啡館破例錄用毫無工作經驗的員工;連鎖藥房CVS取消了高中學歷限制;亞馬遜不再對求職者進行大麻檢測。

另一些公司通過變本加厲地壓榨在職員工解決人手不足問題,迫使更多人離職,陷入惡性循環。馬里蘭州資深人力資源管理從業者斯泰因就是因此而辭職。他表示,公司對他指手畫腳,毫不尊重。北卡羅來納州技工米歇爾透露,疫情期間她所在的團隊已從40人減員至7人。

■通貨膨脹、物價飛漲加快了僱員追尋更高薪水的腳步。
■美國現有超過1,000萬個職位空缺,想換工作並不難。