擁有討價還價能力,僱主加人工競相挽留

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擁有討價還價能力,僱主加人工競相挽留
■員工轉工可爭取更高工資,令高通脹繼續惡化。

最新調查顯示,由於轉工通常可以獲得兩位數的加薪,不少工作人士已經跳槽,另外約20%的就業市場主力也準備在一年內離開現在的工作崗位。分析指,這種現象顯示工作人士擁有討價還價的能力,但同時也會令高通脹繼續惡化。

《華爾街日報》的報道稱,由獵頭公司ZipRecruiter的調查顯示,在那些已經跳槽的人中,有多達64%的人表示,他們新工作的薪酬多於之前的工作,當中約半數的升幅有11%或更大。更有接近9%的人現在的收入增加至少50%。ZipRecruiter的調查還顯示,轉工比率上升的現象可能繼續。在那些年齡介乎25至54歲的工作市場主力人士中,約20%的人預期自己將在一年內跳槽,另外26%表示,將繼續留在原公司一兩年。

該時間長度遠短於ZipRecruiter的經濟學家波拉克所說的,在同一家公司工作的平均時間為4年的歷史數據。亞特蘭大聯儲銀行的數據顯示,3月份一般跳槽工人的工資年增長率為7.1%,高於一年前的4%,也是自1997年有紀錄以來的最快增速。而隨着僱主競相挽留員工,留在原工作崗位人士的工資也增長了5.3%,接近自1997年以來的最大增幅。

亞特蘭大聯儲銀行的數據顯示,一般工作人員在3月份的工資年增長率達到6%,遠高於一年前的3.4%,及疫情爆發前的2020年2月的3.7%。不過與此同時,勞工部的數據顯示,3月份的消費物價指數比一年前上升了8.5%,為自1981年以來的最強勁年度通脹率。有多達27%的經濟學家指出,即使在類似供應鏈混亂及能源緊張的情況有所紓緩的情況下,整個經濟層面的廣泛加薪,也可能在未來幾個季度繼續令高通脹惡化。

該比例高於認為俄-烏戰爭及供應鏈混亂是導致通脹飆升主要原因的經濟學家的比例。調查也發現,高通脹反過來也導致更多的人為增加收入應對通脹而跳槽轉工。以北卡萊克星頓(Lexington)居民拉古納(Dain Laguna)為例。為緩解緊張的預算及應付通脹高企導致的物價飆升,他今年2月從一家裝修公司跳槽到一家規模較大的資訊科技公司。同樣是從事人事部門的工作,但他薪水從原來的每小時19元提高至28元。他說,現在百物騰貴,而身為兩個孩子的父親,工作收入不能太少,他不排除自己會繼續跳槽。

■拉古納有兩個孩子,收入不能太少,不排除自己會繼續跳槽。