美國政府最新指引:列為聘用條件之一,僱主可強制員工打疫苗

美國聯邦政府昨日(18日)發佈的最新指引中表示,僱主可強制僱員接種新冠肺炎疫苗;若僱員拒絕接種,他們會被禁止進入工作場所;僱主開除拒絕施打疫苗的員工,不會有法律後果。

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僱主們一直在等待美國平等就業機會委員會(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission)的有關疫苗注射政策,因為要求僱員接受新冠病毒的相關檢測,觸及到了1990年《美國殘疾人法案》(Americans with Disabilities Act)中一系列棘手的醫療和隱私問題。

卓克索大學(Drexel University)法律與公共衛生教授費爾德(Robert Field)指出,對於獲得FDA全面核准的疫苗,僱主可以規定員工必須接種,並且規定施打疫苗是聘用條件之一。 

委員會表示,要求僱員出示已接種疫苗的證明,並不觸犯殘疾法案。如果僱主強制僱員接種疫苗是為了防止感染COVID-19,那就不涉及尋求關於僱員個人身體狀況或當前健康狀況的信息。

這一最新指引發出之際,不少人對疫苗接種持懷疑態度。據CNN報道,最近對紐約市約2,000名消防員進行的一項民意調查發現,近55%的人表示,若他們所在的部門提供疫苗,他們將不會接種。

皮尤研究中心的一項民意調查顯示,只有42%的美國黑人表示他們打算接種疫苗。而根據蓋洛普11月份的一項調查,有58%的美國人表示他們將接種疫苗。

公共衛生專家認為,僱主為足夠多的人接種疫苗將在控制新冠疫情上發揮重要作用。企業和僱主處於獨特的地位,可以要求大量原本不會接受疫苗的美國人進行接種。廣泛接種疫苗將使人們免於死亡,重啟經濟,使社會在一定程度上回歸正常化。

■僱主日後可以開除拒絕接種疫苗的員工,不會有法律後果。
■美國傳媒周六(19日)報道政府發佈的最新職場強制疫苗接種指引。