隨着通脹屢創新高，不少行業在利率上升和消費模式轉變下紛紛宣佈裁員，但是勞動力市場並未明顯降溫，至少條件較好的人可迅速轉職，甚至得到多家公司以高薪爭聘，使得全國的失業率維持在低水平。

《華爾街日報》報道，雖然營商環境出現變化，部分企業被迫開源節流，例如福特汽車宣佈將裁減3,000名白領和合約員工，Wayfair傢具公司亦表示將在全球裁員5%，但衝擊波似乎僅局限於部分小型初創公司和大型企業，整個市場未見衰退。統計顯示，現在平均每1個人失業，職場就有2個空缺，因此具備搶手技能的民眾就能充分選擇。

以紐約的30歲女子藍恩（Suki Lanh）為例，她7月被某家金融科技初創公司裁員，一度擔心可能失業數月，不料在社交媒體領英（LinkedIn）發出消息後，信箱很快收到多條信息，短短2個半星期已在7間公司進入最後階段面試，並獲得其中2家公司開出條件。到了7月底，藍恩加入連鎖藥房沃爾格林（Walgreens）擔任行銷文案，薪酬更比原來高出50%。

統計發現，各州申領失業救濟的人數，在春季創下半世紀以來最低紀錄後，夏季略為上升，截至8月13日共有25萬人，高於2019年疫情期間的21.8萬的平均數，反映被裁員工的增加，但與此同時，持續申領失業救濟的人增幅明顯較慢，截至8月6日約為140萬，低於疫情前170萬的平均水平。

經濟師分析表示，這種現象證明不少被裁員工能迅速重新就業。

勞工部數據亦顯示， 7月份失業民眾平均待業8.5周，低於去年同期的14.4周。對此，ZipRecruiter首席經濟師波拉克（Julia Pollak）表示，待業時間較短不但顯示越來越少人離開勞動力市場，也反映許多人快速找到新工作。

據統計，6月份市場上共有1,070萬個職位空缺，低於3月高峰的1190萬個，但仍遠高於2020年2月疫前的700萬個。

人力資源公司Robert Half的高級執行董事麥克唐納（Paul McDonald）表示，現在全國失業率維持在低水平，大量職位待人填補，而且現有員工辭職比例也高，勞動力市場的主動權掌握在員工手中，資方議價能力大為降低。