調查指亞裔失業率較低,惟周期較長再就職較難

■報告發現,雖然亞裔的失業率在低於國內其他族裔,但卻面臨較長失業期,再就業率亦較低。

調查發現,雖然亞裔的失業率低於其他族裔,但一旦飯碗不保後失業時間較長,再就業率也偏低,可見族群在勞動市場仍然面對困境。

CNBC報道,發起這次調查的經濟學家表示,亞太裔面臨的就職情況複雜,不能單靠收入等簡單數據解讀。「公平增長中心」(Equitable Growth)的高級研究助理桑切斯卡明形容,亞裔僱員的就業數據往往比其他少數族裔亮麗,但細分不同人群的話,當中依然存在巨大差異,使得資源分配未必公平。

根據勞工部統計,4月份亞裔的失業率為3.1%,不但低於整體的3.6%,甚至低於白人的3.2%,然而其他數據也表明,亞裔的長期失業狀況比其他族裔更為嚴重,去年亞裔一旦失業後,賦閒的時間中位數為21.9周,在官方統計局中超越其他所有族裔,當中亞裔男性的失業時間中位數更達26.1周。

「公平增長中心」的報告發現,上月份亞裔男性的平均失業時間達到46.2周,女性的失業時間則為33.9周。撰寫報告的學者桑切斯卡明表示,僱員失業的時間愈長,再次就業的難度就愈大,而且再就業的工資亦往往更低。

「經濟與政策研究中心」(CEPR)分析表示,亞裔僱員的過渡率亦較低,意味着僱員從失業轉向再就業的可能不及其他族群,即使撇除年齡、教育程度等因素後,這個族裔的長期失業比例仍然偏高。CEPR的經濟學家蔡茱莉(Julie Cai)表示,消除多種人口相關因素後,可以發現某些僱員群體的過渡率偏低,原因可能與勞動力市場的刻板印象或歧視有關。CEPR的研究顯示,在2022年第1季度,亞太裔女性的過渡率低於亞太裔男性、白人、非裔與西裔。

「公平增長中心」的桑切斯卡明補充指,以往分析經濟衰退的研究表明,亞裔僱員重投就業市場較困難,原因包括大部分人出生在海外,比較容易出現簽證問題;母語並非英語;以及在美國以外接受教育等。

皮尤研究中心(Pew Research Center)亦發現,亞裔群體內部的經濟差異比任何族裔都嚴重,有研究指出,白人男性每賺取1元的話,但尼泊爾裔女性只得0.46元。