最新調查顯示，大多數亞裔專業人士表示，因為新冠疫情期間的仇亞情緒與暴力行為而心理健康受損，不少受訪者曾親身經歷種族排斥、微歧視（micro aggressions），甚至在某些情況下憂慮人身安全。

智庫組織Coqual發表最新報告，發現近2/3的受訪者表示，針對亞裔的持續暴力行為已經影響其心理健康；近半受訪者表示，其生理健康出現負面影響。Coqual共訪問了2,600多名受過全職大學教育的專業人士，當中824人為亞裔。

受訪專業人士中有一半認為，種族仇恨令他們難以專心工作，62% 的人表示上班時感到不安。

部分專業人士表示，由於所在城市的部分地區問題嚴重，他們上下班時不惜代價避免乘坐公共交通工具，擔心在街頭受到騷擾或攻擊，其中只有1/3人表示，公司的遙距工作安排可以解決問題。

Coqual行政總裁艾雲（Lanaya Irvin）保濕，亞裔專業人士憂慮身心安全，企業保持沉默與不作為的話只會影響自身利益，幾乎一半的受訪專業人士表示，公司行動對解決歧視暴力行為非常重要，但只有1/4人表示公司曾為此表態。

調查發現，超過1/3亞裔專業人士曾在現任或前任公司遭到種族歧視，其中東亞、南亞、東南亞裔的比率相近，亞裔專業人士亦經常遭受微歧視，例如被視為「永遠的外國人」，同事會假設他們在海外出生，糾纏不休地追問他們背景，或者貶損他們的英語能力。

艾雲續稱，亞裔的「模範少數族裔」形象其實不利族群，部分人會認為亞裔勤奮而且成功，在生活與職場應該不會遭到排斥，但現實並非如此。 

研究發現，亞裔在行政與管理級別的比例有欠公平，標準普爾100強企業的人力資源多元化數據顯示，在專業級別到高管層級之間，亞裔的佔比下降了接近一半，亞裔女性的跌幅更大，擔任行政職務的比例只有白人女性的一半。