6月有390萬人辭職

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6月有390萬人辭職
■鑑於疫情帶來的工作新常態,美國人不再想做一些「未能容許他們在家工作」或「未能擁有彈性上班時間」的工作。

新冠疫情下難找工作,但疫情緩和後的離職數字則相當驚人。美國勞工部的數據顯示,4月份有2.7%的員工離職,人數高達400萬人,不僅高於一年前的1.6%,還創下了自2000年以來的最高水平;5月份時雖曾稍微下降,但6月份離職人數又再度上升至390萬人,逼近4月水平。

「職缺與人力流動調查」機構(JOLTS)的最新報告分析,人力不斷流失的最主要原因之一,不少人一早已等待疫情後能換上待遇更好的工作。

美國自新冠疫苗接種規模擴大後,不少公司紛紛恢復舉行商業活動、增加職位空缺,但某些行業的人才流失情況卻特別嚴重,包括專業及商業服務、耐用品(如汽車及家用電器)製造業和公務員,6月份離職的人數佔美國離職總人數的69%。

同時,在勞動力供應緊縮的條件下,員工有籌碼爭取條件更好的工作。數據指出,離職的員工不少是跳槽到業內其他公司,有的則乾脆轉行。

為留住人才,僱主紛紛開出各種吸引人才的條件,如提供更高的薪金、佣金、晉升條件或福利,甚至是更彈性的工作時數。

美國的ADP(Automatic Data Processing)報告顯示,6月的勞工平均薪金與去年同一時間相比增長了1.5%,跳槽的人工漲幅更達到5.8%,而「跳槽進大公司的人更是收穫豐盛」。

另一導致離職率上升的原因,是不佳的工作環境,數據顯示,雖然全美目前有870萬人失業,但6月份職缺數量已創下歷史紀錄,增至1,010萬。

■現時Delta病毒肆虐,導致疫情再次嚴重,可能進一步推遲人們重返工作崗位的計劃。